萬江人物 |黃愷：積極行動是通往成功最近的路

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發表時間：2024-04-01 10:37

北京萬江新能團隊從年初組建至今，不僅完成了“地熱能院士研究院”成立等重大活動的組織，并在活動上與多家重量級合作伙伴簽約，使公司以完美形象亮相北京，在業務拓展方面也是捷報頻傳，多個項目有條不紊地持續對接中。

這些成績都與北京萬江新能團隊認真負責，追求卓越的工作態度密不可分，作為團隊負責人的黃愷更是功不可沒。近日，我們對黃愷一天的工作進行了跟蹤采訪。

7月18日早8:20 到達公司，梳理并部署各部門一天的工作安排。半個小時后由黃愷和市場部門同事組成小組，外出拜訪客戶。結束2個小時拜訪后，乘車返回公司，途中在車上整理拜訪相關資料。中午簡單用過午餐后，趁午休時間面試4位新人，下午又匆匆赴約前去洽談項目。洽談完畢，在下班時間返回到公司，加班整理一天各項工作進度，同時為第二天的工作安排計劃……通過黃愷一天緊湊有序、高效合理的工作行程，我們發現了在他身上，許多值得我們學習的地方。

一、高標準要求自我

北京公司剛剛組建，面臨人手不足、事務繁多的現狀，黃愷要求自己不僅在戰略層面對公司發展做出精準預判，還要在戰術執行上利用現有資源確保每一項工作都能得到高質量、高效率的完成。

他說：“萬江目前正處于轉型的關鍵期，我們必須做到高度自律，以高標準、嚴要求管理自我，完成各項任務，要么不干，要干就干到最好，只有展現良好的精神面貌給合作伙伴和目標客戶，才能贏得他們的信任，為公司在北京立穩腳跟打下堅實基礎?！彼沁@樣說的，也是如是做的。

一馬當先，以身作則。圍繞公司階段目標，黃愷制定團隊每天的工作計劃。作為公司的負責人，他本人常常帶頭奮斗在項目對接、洽談的一線。特別是在拜訪客戶之前，他總是提前準備好所需要的資料，以求高效率地達成拜訪目的；與客戶約好的時間，他通常會提前到達，給對方留下良好的印象；每次溝通和洽談時牢記目標，力求每次溝通有所收獲；結束拜訪后，在時間緊張的情況下，他會在車里整理、記錄、處理拜訪中的問題，趁熱打鐵，以最快速度做出決策。他以身體力行的態度為員工做出了標桿。

日事日畢，日清日高。黃愷堅持日日清的工作原則，每天定下來的任務，從不會推遲到第二天完成，經常與同事們圍繞重點問題，重點項目加班到深夜，有時為得到一組精確數據加班到凌晨。他始終保持著高度的自律和敬業精神，迎難而上，日事日畢。

二、嚴要求管理團隊

團隊是業務拓展的基石，公司正在拓展醫院、學校、市政場館、高端寫字樓等商業項目，對團隊的素質和能力提出了更高的要求。黃愷以“高標準、嚴要求”為原則組織管理團隊，打造了一支高效、團結、追求卓越的隊伍。

選賢任能，高效組隊。在團隊的組建過程中，黃愷始終堅持“能力為先，德才兼備”的原則，積極引進業內優秀人才，為公司注入新的活力。為了能讓新人符合公司需求，他利用午休等空閑時間，親自面試，選拔具備良好專業能力和道德素養員工組建團隊。

育人以嚴，標準明晰。根據北京區域的工作特點，他領導員工完善各個部門職能職責，制定了可考核、可量化的工作標準，細化了工作流程，確保團隊成員能夠高效、準確地完成任務。他一方面要求員工深入學習，提升自我專業性和公司實力，另一方面要求員工深入了解合作伙伴的決策機制和競爭對手的實力和動態，做到知己知彼，為各項工作做出精準有效的決策形成依據。

閉環管理，行必有果。對待任何一項工作，他要求團隊先思后動，時刻保持冷靜的頭腦和清晰的思路，做到執行有目標、有思路、有方法、有效果，一點一滴不馬虎、一絲一毫不放松。各部門全力配合完成各項工作閉環，對待部署的工作要求員工主動反饋、及時匯報，確保各項工作落實到位，行必有果。